door Emmy van der Knaap | apr 9, 2021 | directeur, manager |
Je rol als manager vraagt erom dat je invloed hebt. Het hebben van voldoende invloed als manager heeft een positief effect hebt op het behalen van de doelen, op de samenwerking in je team en op de resultaten die je wilt halen. Je mate van invloed is bepalend om de...
door Emmy van der Knaap | mrt 26, 2021 | directeur, team |
Bij verandering horen emoties. Die emoties zie je weer terug in gedrag. Elk gedrag heeft daarin een functie. Om te komen tot een succesvolle verandering helpt het ons om anders om te gaan met emoties. Emoties vinden we vaak lastig. We willen er niet al teveel aandacht...
door Emmy van der Knaap | mrt 12, 2021 | directeur, stress&ontspanning |
Je hebt als manager een veranderopdracht. Je hebt het team verteld wat de verandering in houdt en je gaat aan de slag. Maar telkens als je met het team stappen wilt maken voel je weerstand. Je voelt je boos, je bent geïrriteerd dat niets lijkt te helpen om het team...
door Emmy van der Knaap | feb 26, 2021 | directeur, manager |
Het team is boos op je omdat je een verandering wilt doorvoeren die in jouw ogen echt nodig is. Je moet steeds herhalen waarom het nodig is om de dingen anders te doen. Je voelt weerstand: wat je ook doet om het uit te leggen, het helpt niets. Je wordt er een beetje...
door Emmy van der Knaap | feb 12, 2021 | balans, manager |
Ik spreek een directeur die me vertelt dat ze trots is op haar medewerkers. “Ze waren zo veerkrachtig tijdens het begin van deze pandemie, zo oplossingsgericht ook! Dat was echt geweldig, hoe iedereen zijn schouders eronder zette”, vertelt ze. “Nu het langer duurt is...
Recente reacties