Je bent een leidinggevende of directeur. Waarschijnlijk heb je een team om je heen. Je vertrouwt en bouwt op de mensen die je omringen. Of je leunt op een uitstekende strategie. Of je hebt een goede reputatie.
Maar wat als dat wegvalt?
Wat als er een aantal mensen uit je team weggaan?
Wat als je strategie toch niet zo uitpakt als je had verwacht?
Wat als jouw leiderschap je mensen niet (meer) het benodigde vertrouwen geeft?
Wat gebeurt er dan met jou en met je organisatie?
En wat ga je doen om duurzaam geluk, zingeving en succes te combineren?
Als je een liefdevol leider bent hoef je je geen zorgen te maken. Liefdevolle leiders leiden een organisatie die gebaseerd is op werkgeluk, zingeving en succes. Zij geven leiding vanuit hun kern(waardes) en dat is altijd duurzaam. Het zijn leiders die ergens voor staan. Leiders die trots op zichzelf zijn als mens. Die een voorbeeld ZIJN.
Mensen houden van liefdevolle leiders, ze geloven in jou en de organisatie.
En ja, liefdevolle leiders hebben een groot bewustzijn ontwikkeld. Zij creëren organisaties die gebaseerd zijn op werkgeluk en zingeving. Werk daarom aan het vergroten van je bewustzijn.
Want met het vergroten van dat bewustzijn word jij die super-aantrekkelijke leider. En dat geeft werkgeluk, zingeving en succes voor iedereen!
Recente reacties