Blije medewerkers
Je vindt het belangrijk dat medewerkers met plezier naar hun werk gaan. Je merkt echter dat er veel boosheid en ontevredenheid is. Het verzuim is hoog en er gaan veel medewerkers weg.
Financieel gezond
Natuurlijk weet je dat een financieel gezonde situatie bijdraagt aan de toekomst van de organisatie. Maar regelmatig blijven inkomsten achter door verlies aan klanten en hoog verzuim. En soms draaien jullie over een langere periode verlies.
Goed samenwerken
Je wilt het samen met je medewerkers doen. Vanuit gelijkwaardigheid. Waarbij iedereen zijn verantwoordelijkheid voelt en pakt. Maar in plaats daarvan kijken medewerkers naar jou en verwachten ze dat jij het oplost. Ook richten ze hun boosheid en ontevredenheid op jou. Alsof jij de veroorzaker bent van alle ellende.
Duurzame verandering
Tevreden klanten
Je wilt graag dat je klanten bij je willen blijven en graag terugkomen. Maar je merkt wantrouwen en gemopper. Ook al doen jullie je best, soms lijkt het nooit goed genoeg. En jullie verliezen klanten.
Bewustzijn in leiderschap
Kortom je bent een leider die ziet dat het anders kan. Sterker nog, dat het anders moet. Je bent je er bewust van dat alles wat er in je organisatie speelt met elkaar samenhangt. En invloed heeft op elkaar. Je wilt kijken naar de werkelijke oorzaken van de problemen. En je wilt luisteren naar je innerlijke stem.
Ik zie dat in veel organisaties de complexiteit en veelheid aan problemen steeds groter lijkt te worden. En dat is niet zo gek. We leven in een snel veranderende wereld, er gebeurt veel en dat vraagt van ons allemaal een verandering. We zitten in een bijzondere tijd waarin we steeds meer gaan voelen dat het anders moet, omdat oude oplossingen niet meer werken. En dat vraagt ook van jou dat je het op een andere manier gaat doen.
“Veranderende tijd vraagt bewustzijn in leiderschap”
Veranderende tijd vraagt bewustzijn in leiderschap
Waarom de problemen blijven
Wat ik zie is dat veel veranderstrategieën en leiderschapstrajecten niet leiden tot een duurzame verandering. Wat overigens niet wil zeggen dat wat je tot nu toe hebt gedaan niet heeft bijgedragen. Voor een (korte) periode zal je gemerkt hebben dat het werkt. Toch blijven de problemen.
Dit komt omdat we als mens een probleem vaak als enkelvoudig zien. We zien bijvoorbeeld hoog verzuim, groot verloop of slechte cijfers. Dat probleem proberen we vervolgens op te lossen. Wat we niet zien is dat deze problemen met elkaar samenhangen.
Ook zien we niet dat deze problemen in werkelijkheid symptomen zijn. Symptomen van een onderliggend probleem. Een probleem in dat wat de onderstroom wordt genoemd. Omdat de problemen zich in de bovenstroom laten zien, zoeken we daar vaak ook de oplossing.
Wat we daardoor doen is symptoombestrijding. Pleisters plakken noem ik dat. Vandaar dat de problemen blijven.
De sleutel tot duurzame verandering
Wil je de problemen duurzaam oplossen, dan zul je op zoek moeten gaan naar het werkelijke probleem. Naar dat wat er in de onderstroom speelt. Dit klinkt logisch, maar is vaak lastiger dan je denkt. Want op die manier een probleem aanpakken is voor veel leidinggevenden nieuw.
Dat vraagt moed en lef. Omdat je op een andere manier zal moeten kijken naar je onderneming, je organisatie en naar jezelf. Doe je dat, dan ben je een bewust leider. En bewustzijn is het begin van de verandering in deze uitdagende tijd.
Het vraagt ook van je dat je niet alleen stuurt op KPI’s, maar ook op verbinding en interactie. Want ook dit draagt bij aan een duidelijke organisatiestrategie, tevreden klanten en tevreden medewerkers. En dat is wat je als leidinggevende wilt.
Emmy van der Knaap
Bevlogen (organisatie) coach
Met een zeer brede en uitgebreide kennis en kunde op het gebied van HR, verbetertrajecten, coaching en training sta ik voor je klaar. Vanuit mijn passie om verschil te maken en met lef & moed keuzes te maken, help ik je verandersucces te bereiken.
Emmy biedt een ruim scala aan diensten op het gebied van:
Ontwikkeling:
Persoonlijk leiderschap, teamcoaching, lifestylecoaching, organisatiecoaching, individuele coaching en ondernemerscoaching.
Verbetering:
Begeleiding bij verbeter- en verandertrajecten en duurzame inzetbaarheid.
5-daagse cadeaureeks tegen werkstress
Voel je soms ook de stress, de druk? Heb je behoefte aan meer balans? Ik help je daar graag bij! Want het is wellicht een open deur, maar als je er op tijd bij bent, kun je voorkomen dat stress chronisch wordt. En kun je voorkomen dat het uitmondt in een burn-out.
Om je daarbij te helpen heb ik een vijfdaagse voor je gemaakt! Het enige dat jij hoeft te doen is elke dag tijd nemen bij jezelf stil te staan en te (her)ontdekken wat voor jou belangrijk is.
Meld je hieronder aan en je krijgt van mij elke dag een cadeautje in je inbox, waarmee je als vanzelf even stil staat en met je stress ‘aan de slag gaat’.
Ontvang een mailtje zodra ik een nieuw blog geschreven heb. Dat is meestal om de week. Je kunt je op elk moment weer afmelden via de link onderin iedere mail. 😉
Je kunt hier een berichtje achterlaten
Wil je met me connecten via LinkedIn? Leuk! Je vindt me hier.
Vind je het makkelijker als ik met jou contact opneem? Laat dan hiernaast je gegevens achter en ik neem contact met je op.
Mijn gegevens:
Emmy van der Knaap
Parklaan 34
3881 CT Putten
Tel: 06-20061005
BTW: NL001978630B51
KvK: 08155504